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公司新闻
惠齐电力召开战略目标和绩效激励启动大会
文章来源:惠齐电力 发布时间:2019-04-10 浏览量:876


    为了促进公司战略目标的达成,提升公司科学化管理能力,明确管理职责与权限,优化分配

机制,4月7日下午,陕西惠齐电力科技开发有限公司召开战略目标和绩效激励启动大会。董事长

陈德菊、总经理张执欣受邀出席会议,会议由惠齐电力集团行政事务中心总监司利海主持,惠齐

全体员工参加了此次会议。



本次会议一共分为以下六个议程:

一、陈德菊董事长从战略目标、运营体系、预算体系、绩效激励和组织架构五个方面阐述了本次

大会的主要内容,呼吁全员要正确认识激励的目的和意义,坚定推行本次全员绩效激励的决心,

共同致力公司管理、技术和生产取得更长远的进步和发展。


董事长陈德菊


二、公司新架构人事任命。


各级主管及领导


三、集团人力资源中心总监马超通过绩效考核体系、薪酬体系、人才开发体系和激励体系安排

四个方面详细讲解绩效激励方案,并就绩效激励认识误区进行了引导,他指出实施绩效激励是

为了奖励先进、鞭策落后而不是扣罚,全员绩效激励的推行需要公司全体员工树立正确的认识

和积极参与。


人力资源中心总监


四、总经理张执欣从战略目标、市场环境和工作期望三个方面展示了公司宏观蓝图,展示了公司

以经营计划和目标为基础,以业务范围为原则,将公司经营指标逐级分解,使员工的工作紧紧围

绕公司目标开展,确保公司经营指标的实现。


总经理张执欣


五、财务核算中心部长杨盼从企业预算目标、预算执行和预算时效性三个方面,讲解了企业战略

目标实现过程中预算管理的重要意义。


财务核算中心部长

六、各部门负责人代表分别上台讲话并表决心。

董事长助理


技术总监


供应链主管


质检部主管


生产部长


生产班长


技术部副部长

七、大会最后由公司董事长陈德菊总结发言,结合公司目前阶段的现状,指出公司启动全员绩效

激励,是为了让每个员工的工作内容更加清晰和量化,用数据来衡量工作效果。每个员工要从内

心正确看待绩效激励,提升工作能力和效率,以此来促进公司的发展壮大。



      本次战略目标和全员绩效激励启动大会的顺利召开,预示着公司战略目标的实施和全员绩效

激励的推行将步入核心阶段,相信公司全员能正确理解绩效激励的意义,全员协同助力惠齐大

庭跨越式发展。